更新于 1月27日

人资主管

4000-6000元
  • 临沂临沭县
  • 1-3年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬福利招聘员工关系
岗位职责
  1. 招聘配置管理:主导或协助完成全公司各岗位的招聘工作,包括招聘需求对接、招聘渠道拓展与维护(智联招聘、BOSS直聘等线上平台及线下招聘会、内推等)、简历筛选、面试组织与跟进、offer发放及新员工入职引导、试用期跟踪与转正评估,保障各部门人才及时补给。
  2. 员工关系管理:负责员工劳动合同的签订、续签、解除与归档工作,建立健全员工档案管理体系;统筹员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理;及时处理员工日常咨询与劳动纠纷苗头,组织员工沟通会,维护和谐稳定的劳资关系;策划并落地员工关怀活动(节日福利、团建、生日会等),提升员工归属感。
  3. 薪酬福利与绩效考核:协助制定并优化薪酬福利体系,负责员工考勤统计、薪资核算与发放工作,确保薪资准确及时;对接财务部门完成薪资相关报表提交;推动绩效考核制度的落地执行,组织各部门开展绩效目标设定、绩效辅导、考核评估与结果应用(与薪资、晋升挂钩),跟进绩效改进计划的实施。
  4. 培训与发展:协助搭建员工培训体系,调研各部门培训需求,制定年度/月度培训计划;对接内外部培训资源,组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等;跟踪培训效果,建立员工培训档案,助力员工能力提升与职业发展。
  5. 人力资源制度建设与优化:协助梳理并完善企业人力资源各项管理制度(招聘、考勤、绩效、薪酬、员工关系等),确保制度合规性与可操作性;负责人力资源相关数据的统计、分析与报表编制,为管理层决策提供数据支持。
  6. 其他工作:完成上级交办的其他人力资源相关工作,配合各部门开展协同工作,推动企业人力资源管理水平提升。
任职要求
  1. 学历与经验:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;主管岗:3年以上人力资源全模块工作经验,1年以上人力资源主管同等岗位任职经历;专员岗:1-2年人力资源相关工作经验,熟悉人力资源各模块工作流程(有制造业/文创行业人力资源工作经验者优先)。
  2. 专业能力:熟悉国家及地方劳动法律法规(劳动合同法、社会保险法等),具备扎实的人力资源专业知识;掌握招聘渠道拓展、简历筛选、面试评估、薪酬核算、绩效落地等实操技能;能熟练使用Office办公软件(Excel数据统计、PPT制作),熟悉人力资源管理系统者优先。
  3. 综合能力:具备良好的沟通表达、组织协调与问题解决能力;有较强的责任心、耐心与服务意识,工作严谨细致,能承受一定的工作压力;具备良好的团队合作精神,能高效推进各项工作落地。
  4. 素质要求:认同企业价值观,具备较强的原则性与保密意识,热爱人力资源工作,有意愿在企业长期发展。
  5. 其他:身体健康,无违法违规记录。

工作地点

临沭县临沂荣华文创藤饰股份有限公司曹庄镇西萨庄

职位发布者

李学芝/人事部

三日内活跃
立即沟通
公司Logo临沂欧拉农业综合开发有限公司
临沂欧拉农业综合开发有限公司成立于2011年3月16日,占地面积50余亩,位于有“中国柳编之都”之称的临沭县,并在临沂地区设有国内国际办事处。公司主营是园艺用品,柳编花盆、柳编收纳、花园用品、仿真花、家居装饰品等产品专业生产加工的公司,拥有完整、科学的质量管理体系。欧拉藤饰,全球情调生活的开启者,产品在20余年出口50多个国家和地区,获得上百项设计专利,累计卖出产品3亿多件。2013年12月,欧拉藤饰董事长张志全先生有幸代表柳编行业从业人员向习总书记汇报工作。张志全董事长在“精准扶贫”项目上贡献突出,2013-2016年,先后2次登上中央新闻联播。企业使命“创新、拼搏、务实、高效!企业荣获“山东省柳条编织品产业基地”“第12届中国家具设计奖金奖”“山东商务竞争新优势-最具活力服务贸易企业50强”“国家文化出口重点企业”“中国华东进出口商品交易会创新奖”
公司主页