培训专员【门店】

一、工作目标：
1.通过持续开发培训师、认证培训师、管理培训师，⾸先满⾜市场对新⼈培训需求，并且通过持续管理和优化培训标准和队伍，提升新⼈培训的学习及交付质量，并影响新店⻓的留存率和胜任⼒。
2.通过持续迭代更新培训内容、培训教材、⼯作标准，提升新店⻓学习及交付质量，并影响新店⻓的留存率和胜任⼒。
3.通过挖掘需求、接收需求、制作课程并输出考题，持续迭代更新【慧运营课程体系】，让线上培训课程有效，满⾜新店⻓培训需求
二、工作内容：
1.⽇常培训师团队管理（统筹薪资核算、⽉度培训会议、⽇常沟通协作、认证、⼯作标准优化）
2.每⽇进⾏新⼈四天培训安排
3.每周统筹制作、确认店⻓线上学习内容，并发布慧运营学习及考核任务，在周⼀、三、五进⾏追踪反馈
4.每周通过电话、信息回访10%新店⻓（包含当⽉离职）学习反馈，并沟通盟主开发⾃⽤培训师
5.每⽉统筹更新迭代4-6个慧运营培训课程，逐步实现慧运营课程体系更新完善
6.通过每⽉巡店4天，以此挖掘开发培训师，并提炼标杆店⻓业务⽅法形成标准课程，同时对新店⻓现场回访，从发现店⻓培训的问题和机会。
7.将培训师傅管理标准、管理流程及时交付给各分市场新⼈四天培训负责⼈
8.每⽉输出培训师、新店⻓培训仪表盘
三、发展方向
1.纵向发展：训练专员-训练组⻓-训练主管
2.横向发展：战区主管、外卖、⼈才开发、稽查、客服、产品管理
3.当下成⻓：⽤⼈所⻓+⾼速发展+成熟的管理改善体系，提供各种锻炼机会和
岗位。
4.未来成⻓：德鲁克管理学经典知识+扎实的管理基本功，助你早⽇成为⾃⼰
事业的CEO
四、岗位要求
1、年龄30岁以下，统招大专及以上学历，有2-3年连锁行业的培训经验【餐饮行业优先】
2、参与过培训体系的搭建，负责过培训管理，会做课件
3、坦诚正直，工作做事有责任心，思维逻辑强
4、有较强的学习能力和极强的提升自驱力
5、前期入职需先下店学习1个月，9-23点，上一休一，先了解门店一线业务，再回来开展培训工作
五、加入麻爪爪你将有何不同
1、你将会系统化的学习到德鲁克的通用管理知识，培养自己的逻辑思维，提高工作的有效性。学习方式包括：读书会、全国派遣学习、视频课程、国内一流咨询机构辅导团队入企辅导等
2、你将会感受到扁平化、年轻化的团队氛围，没有勾心斗角。我们关注的是‘什么是对的’，而不是‘谁是对的’；我们关注的是别人的长处，而不是只盯着别人的缺点；我们关注的是品行大于能力，而不是做事低标准的人。我们倡导的是管理上司、橡皮心、靠谱、敢认错、持续学习、运动员精神……
六、薪资待遇
试用期薪资：底薪5k-6k+餐补+全勤，综合5-6k【具体可根据面试情况看个人能力而定】
转正期薪资：底薪5-6k+0-1500季度绩效奖金+餐补+全勤，综合5-7k+【具体会根据成果情况而定】
试用期6个月，表现优秀有突出成果可申请提前转正
上班时间：9点——18点，大小休，单休周日，双休周日和周一
入职购买五险一金、交通报销、节日福利、餐补等
麻爪爪的人才目标是为了践行德鲁克理念，激发和引导一个又一个能够实现自我发展和自我成长的人，如果你也想实现自我成长和发展，别再犹豫，赶紧加入麻爪爪，开启你的辉煌职业之旅！
备注：请必定更新完善好个人简历【包括工作时间、工作内容和工作成果】