人力资源经理（海外项目）

岗位职责：
1、负责海外项目全盘人力资源管理工作，包括但不限于团队搭建、属地化用工合规、员工关系、薪酬福利、跨文化管理及人才培养，支持项目顺利运营；
2、分析项目所在国劳工政策、行业用工趋势，确保人力资源规划符合当地法规及公司要求；
3、人才招聘与团队建设：主导中高层岗位及关键技术人员招聘，协调国内外招聘渠道（猎头、本地化招聘等）；
4、管理外派人员的派遣及安置流程，包括签证、工作许可等手续；
5、属地用工与合规管理：确保用工合规性，制定符合属地《劳动法》的劳动合同、薪酬体系及社保方案；
7、 薪酬福利与绩效管理：设计具有竞争力的薪酬方案（兼顾外派员工与属地员工），平衡成本与激励效果；
8、推动绩效考核体系落地，关联项目目标与个人绩效；
9、员工关系与文化融合：解决跨文化团队冲突，组织文化融合活动，提升员工归属感；
10、建立员工沟通机制（如满意度调查、投诉渠道等），维护良好的劳资关系；
11、培训与发展：针对项目需求设计培训计划（如安全培训、技能提升、语言培训等）。


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动关系或相关专业；
2、5-8年HR全模块经验，其中至少3年海外矿业/能源/基建项目HR管理经验；
3.、熟悉非洲等国别劳工法律及用工环境者优先；
4、熟悉海外用工合规（如劳动合同、税务、社保、外籍配额等）；
5、具备跨文化团队管理能力，擅长解决复杂员工关系问题；
6、适应高强度工作，能常驻艰苦地区；
7、良好的跨层级、跨文化沟通技能。英语流利，法语可作为工作语言者优先。