海外人事主管/经理

注：此岗位为海外项目，介意者勿投！
岗位描述：
1.负责搭建海外制造基地人力资源体系，包括团队建设、制度本土化、人力资源规划，制定并落地海外人力资源战略方案；
2.依据公司战略需求，组织推动组织架构设计、岗位设置，推进组织能力发展;
3.负责搭建和升级绩效激励管理体系，制定具有竞争力的薪酬福利方案；
4.积极开拓人才招聘渠道，重点完成本土化人才梯队建设和关键岗位引进，积极推动集团总部下达的人才本土化目标的；
5.处理海外中方集外方员工入职、转正、离职全流程，确保符合当地劳动法要求；
6.设计并实施跨文化沟通和企业文化宣传、本地化领导力等培训项目，提升海外团队协作效率；推动总部与海外团队的沟通协作，解决文化差异导致的管理问题；
7.定期分析海外人力资源数据，不断优化人效，为管理层提供决策支持；
8.持续改进厂区行政后勤保障和安全工作，提升食堂宿舍的品质和员工满意度。
任职条件：
1.本科及以上学历，行政管理/工商管理/人力资源管理/心理学相关专业优先；
2.八年以上人力资源管理岗位工作经验，其中包括不少于5年的全盘管理经验，有千人以上中大型工业制造业行业背景，钢铁/重工/电子制造优先；精通人力资源六大模块理论和实操，在薪酬绩效/员工关系/培训方面至少精通两个以上模块；拥有丰富的人力资源管理经验，具备全球化视野，有海外工作经历优先；
3.大学英语四级及以上水平，能够通畅的进行英文口语交流优先，精通office等常用办公软件，具有优秀的文字汇报能力和数据分析能力；
4.具备较强的沟通能力、责任心、自我驱动力、较强的综合管理能力和领导团队的能力，敏锐的洞察力和分析能力，能够快速适应环境变化，灵活调整人力资源策略。

职位福利:境外保险+年度往返探亲机票+十三薪；