人事专员

1.招聘管理
制定年度招聘计划与人员编制方案，主导招聘全流程执行。负责简历筛选、面试组织、offer 洽谈及入职跟进工作。搭建并维护多元化招聘渠道，优化人才甄选标准，高效满足各部门用人需求。
2.培训与员工发展
调研各层级员工培训需求，制定年度、季度培训计划并组织落地。负责培训资源对接、培训现场管控及培训效果评估复盘，建立完善员工培训档案。协助搭建员工职业发展体系，配合开展员工晋升、轮岗等相关工作。
3.员工关系及风险管理
负责员工入、离、调、转等全流程手续办理，妥善管理员工人事档案。
处理日常员工关系问题，确保用工合规。
4.员工福利及活动
社保公积金及意外险办理，文化类活动组织及协同。
5.人事事务处理
统计、审核各类人力资源内外部报表，保证数据准确无误并按时提报上级单位或相关部门