人力资源实习生

主要职责
1. 招聘与配置支持 (Talent Acquisition Support)
· 协助招聘团队发布职位信息，维护和更新招聘渠道。
· 初步筛选简历，并根据标准进行分类和推荐。
· 协助安排面试时间、地点，并通知候选人，确保面试流程顺畅。
· 参与面试接待工作，收集面试反馈并进行整理。
· 维护候选人数据库，确保招聘系统信息的准确性和及时性。
2. 员工入职与离职管理 (Onboarding & Offboarding Support)
· 协助准备新员工入职材料包（如工牌、办公用品等）。
· 参与筹备和组织新员工入职培训（Orientation），协调内部讲师和场地。
· 跟进新员工入职流程，确保各项手续顺利完成。
· 协助办理员工离职手续，进行离职访谈和资料整理。
3. 培训与发展支持 (Learning & Development Support)
· 协助收集和整理员工的培训需求。
· 参与内部培训活动的组织、协调和后勤支持工作（如场地布置、签到、设备调试）。
· 管理培训材料和学习资源，维护培训记录数据库。
4. 人力资源信息系统与数据管理 (HRIS & Data Management)
· 在指导下更新和维护员工档案信息（包括电子和纸质文件），确保数据的准确性和保密性。
· 协助整理HR相关数据，制作简单的数据报表和图表（如员工花名册、考勤统计、招聘周期报告等）。
· 学习使用公司的人力资源管理系统。
5. 日常行政与沟通 (Daily Administration & Communication)
· 支持人力资源部的日常行政工作，如文件处理、会议安排、费用报销等。
· 协助起草和翻译HR相关的内部沟通文件（中英文）。
· 参与员工活动的策划与执行，促进公司文化建设。
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任职资格要求
必备条件：
· 在校本科生或研究生，人力资源、工商管理、心理学、英语、社会学等相关专业优先。
· 对人力资源管理工作有浓厚的兴趣，并希望在此领域长期发展。
· 良好的中英文书面和口头沟通能力者优先。
· 熟练使用Microsoft Office办公软件（尤其是Excel和PowerPoint）。
· 具备出色的学习能力、主动性和责任心，能够高效处理多任务。
· 良好的服务意识、团队合作精神和保密意识。
优先条件：
· 有学生会、社团或项目组织经验者优先。
· 有相关HR实习经验者优先。
· 熟悉招聘平台或社交媒体招聘优先。
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你将收获
· 实践经验： 深入了解跨国公司HR各模块的实际运作，而不仅是理论知识。
· 导师指导： 获得来自经验丰富的HR专业人士的一对一指导和反馈。
· 技能提升： 全面提升沟通、协调、数据分析和解决问题的能力。
· 网络构建： 拓展在知名跨国公司的职业人脉。
· 实习证明： 圆满完成实习后，将获得公司出具的实习证明。
· 未来机会： 表现优异的实习生将有机会获得转正或未来校招的优先推荐。