员工关系经理

岗位职责：
1、定制化合规体系搭建：制造业多涉及倒班、加班、产线安全等特殊场景，该岗位需据此修订《员工手册》《工时管理规定》等制度，明确产线员工试用期考核、加班核算、工伤处理等细则；同时跟踪劳动法规中关于制造业特殊工时制度、未成年工保护等条款的更新，定期开展车间管理人员合规培训，避免因工时记录混乱、工伤处理不规范引发纠纷。此外，还需规范劳动合同签订流程，针对临时工、派遣工等不同用工形式制定差异化合同模板，防范用工主体混淆的法律风险。
2、产线导向的纠纷与风险管控：主导处理制造业高频劳资纠纷，比如产线员工的工伤赔偿争议、加班费核算纠纷、违纪解雇争议等，还需牵头应对劳动仲裁和诉讼案件。同时建立车间用工风险巡查机制，重点排查员工顶岗作业、设备操作违规相关的用工隐患，以及计件工资核算偏差等问题，提前预警并制定整改措施；针对核心技术岗、产线关键岗，分析离职规律并设计留存方案，减少因人员流失影响生产进度。
3、一线员工关系维护：制造业一线员工基数大，需求多元，该岗位需搭建贴合产线的沟通渠道，比如定期组织不同班组的员工座谈会，收集员工对流水线作业强度、车间环境、食堂住宿等的意见。另外，策划适配倒班员工的关怀活动，像夜班员工健康体检、节假日在岗慰问、夫妻员工宿舍调配等；还可联合生产部门组织技能竞赛、岗位能手评选等活动，既提升生产效率，又增强员工职业认同感。4、协同保障生产相关事务：当企业出现生产线调整、工厂搬迁、产能优化等情况时，需提前与员工沟通变革方案，解读岗位调配、裁员安置等相关政策，稳定员工情绪。同时协同安全管理部门开展安全生产宣传活动，提升员工安全意识；配合生产部门制定合理的员工激励机制，将产线效率、产品合格率等指标与激励挂钩，推动生产目标达成。
任职核心要求
1、学历与专业：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业优先。若具备制造业安全生产相关知识，或熟悉工伤认定、劳动能力鉴定流程，会更具竞争力。
2、工作经验：大型制造业一般要求5-10年以上人力资源工作经验，且有3年以上制造业员工关系管理经验。有精密制造、汽车、电子等细分领域从业经历，或主导过工厂大规模用工调整、复杂劳资纠纷处理案例的求职者会被优先考虑。
3、能力与素养：精通制造业相关劳动法规，能精准处理工伤、特殊工时等行业特殊用工问题；具备出色的跨部门协调能力，可高效联动生产、安全、法务等部门解决问题；有较强的抗压能力，能应对产线突发的员工冲突或群体性诉求；同时需具备基础数据分析能力，通过分析离职率、纠纷发生率等数据优化管理策略。