更新于 12月1日

薪酬绩效主管 (MJ001293)

1.5-2.5万
  • 宁波鄞州区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

矿业投资
工作职责:
1、薪酬体系搭建与优化:结合矿产行业薪酬特性,搭建分层分类的薪酬体系,覆盖总部职能、一线生产、投资并购等不同序列,设计基本工资、绩效奖金、专项激励(如探矿突破奖、降本增效奖、投资收益分成)等薪酬结构,确保内外部公平性与行业竞争力;
2、负责薪酬预算编制、人力成本核算与管控,结合矿产项目投资周期与收益情况,动态调整薪酬成本结构,确保人力成本投入与项目投资回报率(ROI)、产能目标相匹配;
3、基于矿产企业战略解码,搭建覆盖 “生产运营 + 投资发展” 的绩效管理体系:组织各部门开展绩效目标分解、过程跟踪与考核评估,推动绩效结果与薪酬调整、晋升、培训等联动,针对投资项目绩效偏差提出改进建议,助力投资目标达成;
4、跟踪行业投资趋势与政策变化(如资源税调整、环保政策),及时调整薪酬绩效机制,规避投资风险对人力激励的负面影响;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、金融学、矿业经济、统计学等相关专业,硕士学历优先。​
2、8 年以上薪酬绩效管理工作经验,其中至少 3 年矿产行业(有色金属 / 矿山开采等)同等岗位经验,熟悉矿产企业生产运营流程与投资并购全流程。​
3、具备矿产 / 资源型企业投资相关薪酬绩效设计经验,参与过至少 1 个矿产投资项目(勘探 / 并购 / 新建矿区)的薪酬激励方案设计,能独立完成投资收益与绩效激励的挂钩设计。
4、具备良好的抗压能力、逻辑思维能力、投资分析能力、数据分析能力、沟通协调能力,;
5、英语可作为工作语言优先

工作地点

宁波富邦中心宁波鄞州区富邦中心鄞州区宁东路188号富邦中心12楼

职位发布者

陈女士/HRBP主管

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公司Logo宁波力勤资源科技股份有限公司
宁波力勤资源科技股份有限公司成立于2009年,总部坐落于美丽的东海之滨----浙江宁波,公司于2022年12月1日在香港主板上市(股票代码02245.HK)。力勤资源是一家镍全产业链服务商,在镍产品的生产及贸易领域都取得了全球领先地位,公司掌握了包括火法及湿法冶炼在内的完整镍产品生产工艺,是最早在印尼同时布局火法与湿法项目的中国企业之一。业务涵盖了上游镍产品贸易、冶炼生产、设备制造与物流海运在内的多个产业环节,产品广泛地应用于新能源汽车、不锈钢等下游领域。公司曾荣获中国制造业500强、福布斯中国可持续发展工业企业50强、中国“一带一路”重点项目、中国标准海外示范工程、浙江省服务企业百强等称号。2023年公司销售规模210亿元,位于宁波综合企业百强第 34位。截止2024年,公司员工总人数超16000人,其中中方员工4000余人,外籍员工12000余人。在镍矿贸易方面,力勤资源为中国最大的镍矿资源贸易商,连续多年排名第一。镍矿湿法冶炼方面,HPAL镍钴项目是浙江省“一带一路”重大建设项目,年产能可达24万吨硫酸镍和3万吨硫酸钴。在火法冶炼方面,力勤在国内宿迁厂区拥有3条国际主流的RKEF生产线,镍铁年产能力15万吨。2019年下半年,力勤启动在印尼OBI岛的RKEF火法镍金属冶炼项目,OBI产业园共计20条镍铁生产线,截至2023年5月火法一期8条生产线已全部投产,剩余12条生产线有序推进。届时,OBI产业园的镍金属年产能将超过40万吨。公司成立十多年来,一直保持高速度、高质量的发展,持续创造了多项业界纪录,成为业界瞩目的优质企业。未来,力勤资源将继续在镍产业链上下游不断深耕,继往开来,敢为人先,跻身全球知名镍生产商的前列,打造国际一流的镍产业品牌。公司联系地址:浙江省宁波市鄞州区宁东路188号富邦中心11-15楼人力资源部
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