更新于 12月11日

绩效薪酬专员

8000-12000元
  • 宁波鄞州区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源服务
工作内容:
  1. 薪酬管理模块:负责公司员工薪酬核算工作,及时,每月按时完成薪酬发放数据的整理与提交;维护员工薪酬档案,及时更新员工薪酬变动信息,包括调薪、晋升、离职等场景下的薪酬调整;协助制定和完善公司薪酬体系及相关管理制度,参与薪酬调研工作,收集行业薪酬数据,为公司薪酬策略优化提供数据支持;负责薪酬相关报表的编制与分析,包括薪酬总额分析、部门薪酬占比分析等,为管理层决策提供依据;处理员工关于薪酬方面的咨询与疑问,解答相关政策问题。
  2. 绩效管理模块:协助搭建和优化公司绩效管理体系,包括绩效指标设定、考核周期确定、考核流程规范等;组织公司各部门开展绩效考核工作,包括考核方案的传达、考核表格的发放与回收、考核过程的跟进与协调;负责绩效考核数据的整理、汇总与分析,确保考核结果的准确性;协助处理绩效考核过程中的异议与申诉,组织相关沟通协调工作;推动绩效结果的应用,包括与薪酬调整、晋升、培训等挂钩,协助制定绩效改进计划。
  3. 数据管理与报表:负责薪酬、绩效相关数据的日常维护、统计与分析,建立健全数据台账;按时编制各类人力资源报表,包括薪酬报表、绩效报表、人员变动报表等,确保报表数据真实、完整;协助完成人力资源部其他数据统计与分析工作,为部门工作优化提供支持。
  4. 制度执行与优化:严格执行公司薪酬、绩效相关管理制度,确保各项工作合规有序开展;收集各部门对薪酬、绩效制度的意见与建议,协助上级进行制度的修订与优化;配合公司人力资源其他模块的工作,参与相关项目与活动的开展任职要求:
  5. 本科及以上学历
  6. 3-5年薪酬绩效相关工作经验,可接受差旅
  7. 熟悉国家及地方劳动法律法规及薪酬福利政策;掌握薪酬核算方法、绩效管理工具(如KPI、OKR等);具备良好的数据统计与分析能力,熟练使用Excel(VLOOKUP、数据透视表等功能),有HR系统操作经验者优先。
  8. 具备较强的责任心、细心程度,确保工作零差错;拥有良好的沟通协调能力、问题解决能力,能妥善处理员工关系;具备较强的学习能力和抗压能力,适应快速变化的工作环境;具有良好的职业素养和保密意识。

工作地点

鄞州区绿城宁波研发园-C区

职位发布者

韩女士/HR

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公司Logo宁波力勤资源科技股份有限公司
宁波力勤资源科技股份有限公司成立于2009年,总部坐落于美丽的东海之滨----浙江宁波,公司于2022年12月1日在香港主板上市(股票代码02245.HK)。力勤资源是一家镍全产业链服务商,在镍产品的生产及贸易领域都取得了全球领先地位,公司掌握了包括火法及湿法冶炼在内的完整镍产品生产工艺,是最早在印尼同时布局火法与湿法项目的中国企业之一。业务涵盖了上游镍产品贸易、冶炼生产、设备制造与物流海运在内的多个产业环节,产品广泛地应用于新能源汽车、不锈钢等下游领域。公司曾荣获中国制造业500强、福布斯中国可持续发展工业企业50强、中国“一带一路”重点项目、中国标准海外示范工程、浙江省服务企业百强等称号。2023年公司销售规模210亿元,位于宁波综合企业百强第 34位。截止2024年,公司员工总人数超16000人,其中中方员工4000余人,外籍员工12000余人。在镍矿贸易方面,力勤资源为中国最大的镍矿资源贸易商,连续多年排名第一。镍矿湿法冶炼方面,HPAL镍钴项目是浙江省“一带一路”重大建设项目,年产能可达24万吨硫酸镍和3万吨硫酸钴。在火法冶炼方面,力勤在国内宿迁厂区拥有3条国际主流的RKEF生产线,镍铁年产能力15万吨。2019年下半年,力勤启动在印尼OBI岛的RKEF火法镍金属冶炼项目,OBI产业园共计20条镍铁生产线,截至2023年5月火法一期8条生产线已全部投产,剩余12条生产线有序推进。届时,OBI产业园的镍金属年产能将超过40万吨。公司成立十多年来,一直保持高速度、高质量的发展,持续创造了多项业界纪录,成为业界瞩目的优质企业。未来,力勤资源将继续在镍产业链上下游不断深耕,继往开来,敢为人先,跻身全球知名镍生产商的前列,打造国际一流的镍产业品牌。公司联系地址:浙江省宁波市鄞州区宁东路188号富邦中心11-15楼人力资源部
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