教学人事管理岗管理

一、岗位职责： 2. 结合学院发展规划与岗位特点，制定针对性寻才策略，主动通过行业展会、高校合作、专业社群、猎头渠道等挖掘被动候选人；

3. 独立设计契合教育行业特点的招聘流程，全面覆盖需求对接、招聘信息发布、简历筛选、面试组织等全环节，保障招聘工作有序开展；定期梳理并分析招聘相关数据，结合实际招聘效果对流程进行迭代优化，提升学院人才引进效率与质量。

4. 负责学院中高端人才的全流程招聘跟进，包括但不限于简历评估、初筛访谈、背景调研等方式判断候选人与岗位的匹配度，筛选优质人才；同时建立与优质候选人的长效沟通机制，充分结合学院科研平台、发展空间、福利待遇等优势，助力人才留存；

5.完成领导交办的其他工作。
1. 硕士及以上学历，人力资源管理、教育学、行政管理等相关专业优先；
2. 具备 3 年以上人力资源领域工作经验，有招聘或猎头相关经验者优先；熟悉高校或科研机构的组织架构、岗位设置、招聘流程及政策要求，了解教育领域人才市场特点；

3. 能独立设计、优化招聘流程，具备招聘数据统计与分析能力；擅长多渠道寻才，掌握被动候选人挖掘技巧，有中高端人才招聘成功案例者优先；具备扎实的背景调研能力，可通过多维度信息验证候选人资质；

4. 具备较强的沟通能力、组织协调能力及综合管理能力；事业心与责任心强，具备服务意识、团队合作精神，工作作风扎实严谨、求真务实，执行能力出色，能高效推动工作落地；

5.熟悉掌握各类办公软件使用。