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厦门银华机械有限公司成立于1971年，原隶属于兵器工业部，2006年5月资产划归厦门海翼集团有限公司，成为厦门海翼集团成员企业之一。公司系国有全资企业，总资产6.84亿，净资产4.36亿，对外投资共计1.04亿，占地面积26.7万㎡，拥有现代化工业厂房面积8.9万㎡；现有职工500多人，其中专业技术人员100多人。公司充分发挥军工技术优势，坚持“用户至上、质量第一、信誉为本”的宗旨，充分发扬“团结、拼搏、创新、奉献”的军工传统和“创见、敢为、协动、超越‘的核心价值观。公司致力于为客户提供卓越的关键零部件及系统产品和服务。着力推进新产品开发与技术改造，拥有液压油缸、石材机械等系列产品。2007年至今公司连续多年被认定为厦门市高新技术企业，2010年“银华”被认定为福建省知名字号，“银华牌”商标获福建省、厦门市著名商标，公司产品先后获得省、市优秀新产品奖、厦门市科技进步奖、厦门市优秀发明革新奖等多项荣誉。人才理念适合我们企业的人才，是企业的第一资本。海翼集团努力为各类人才提供一个充分发挥才干、创造价值的舞台。——选人注重人的综合素质和潜质，强调能岗匹配及企业文化的融合度。坚持内外并举，注重从企业内部选拔人才，同时从人才市场引进紧缺人才。——育人培养人是每位经理人的重要职责，经理人当好“教练”，指导员工做对的事情和把事情做对；不仅要培育有成就的人才个体，更强调培育人才团队，发挥团队的整体放大效应；建立企业的全员培训体系，使各个层面的员工都有学习提高的机会，营造人才辈出的良好局面。——用人宁用有瑕之玉，不用无瑕之石。多方了解、经常性沟通，找出优秀员工和关键岗位员工并进行重点管理；将每位员工安排在合适的岗位上，人尽其才，才尽其用；经理人要善于授权，充分调动和发挥员工积极性和工作激情。——留人环境留人：营造家庭般的温馨和谐氛围；感情留人：以优秀的企业文化拴心留人；事业留人：让员工有工作成就感；待遇留人：“外求竞争、内求公平”的薪酬制度。福利保障： 1、五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）一金（住房公积金）； 2、各种带薪休假：婚假、产假、丧假、病假、年假及国家法定节假日； 3、每年定期的有害工种的职业病健康体检； 4、每年的5月-9月高温补贴费用240元/月； 5、上下班通勤车（同安—公司往返）、员工食堂免费工作餐； 6、三八妇女节全体女职工活动及女职工每年定期体检； 7、不定期的职工活动等等。乘车路线：一、岛内方向：乘840路、994路、657路、680路到灌口镇站—转903路银华机械下车；二、海沧方向：乘980路在坑内路口—转903银华机械下车；三、集美杏林方向：乘925路、936路（能到集美灌口镇站即可）—转903路银华机械下车；四、嘉庚体育馆可直接乘坐903路在银华机械下车。