HRBP

一、岗位使命
作为大客户业务团队的战略伙伴与人才导师，通过系统化的人才发展机制和强有力的销售荣誉激励体系，激活一线团队，提升组织能力，直接赋能业务增长与战略目标达成。
二、岗位职责
1. 人才发展与梯队建设
主导销售体系的关键人才识别、盘点与发展规划，建立 “高潜-骨干-管理者” 的清晰成长路径；
设计并实施贴合业务节奏的专项发展项目，提升团队整体作战能力。
2、团队文化与荣誉激励体系搭建
全面优化销售团队的荣誉激励体系，将其打造为驱动业务冲锋的引擎；
设计多元、即时、有感的荣誉激励方案，为业务团队提供及时精神激励。
3. HRBP常规工作
理解业务战略，提供贴合业务需求的人力资源综合解决方案，如关键人才引进、员工关系管理。
三、岗位要求
1、教育背景
统招本科及以上学历，985、211院校优先。
2、工作经验
3年以上HRBP或人力资源全模块经验，有销售团队支持经验或电商行业经验优先；
具备成功设计并落地人才发展项目或荣誉激励体系的案例。
3、核心能力
业务敏锐度：能快速理解销售业务需求，将业务需求翻译为人力资源需求（绩效需求、工作环境与能力需求）；
HR专业能力：能通过有效的HR策略和行动，推动业务需求的落地和解决。
4、 个人特质
业务导向：始终从业务增长和团队效能的角度思考人力资源工作；
皮实乐观：能适应销售团队的快节奏环境，具备出色的抗压与应变能力。