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驻厂人事专员(侧重结算 + 员工关系)

7000-8000元
  • 无锡新吴区
  • 1年以下
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源管理员人力资源服务
岗位职责
  1. 薪酬结算核心工作:负责驻厂员工薪酬核算、社保公积金缴纳、个税申报等全流程工作,确保薪资发放准确及时;具备扎实的薪酬结算经验,熟悉中智、外服等人力资源外包公司薪酬结算逻辑及操作流程,能独立处理薪资争议、社保补缴等结算相关问题。
  2. 员工关系维护:作为驻厂人事接口人,负责与各部门员工日常沟通对接,解答员工关于薪酬福利、考勤制度、劳动关系等方面的咨询,快速响应员工合理诉求,建立良好的员工信任关系;组织员工关怀活动(如入职引导、节日慰问等),提升员工归属感。
  3. 人事基础事务处理:负责驻厂员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理,及时更新员工人事档案,确保档案信息完整准确;协助落实公司考勤、休假制度,统计员工考勤数据,处理考勤异常情况。
  4. 跨部门协同与沟通:与公司总部人力资源部、驻厂各业务部门保持密切沟通,同步人事相关政策及员工动态,协调解决员工管理过程中的跨部门问题;具备较强的沟通协调能力,善于倾听、高效反馈,推动事务闭环。
  5. 制度落地与执行:协助宣导公司人力资源相关制度、企业文化,确保驻厂员工充分理解并遵守;根据总部要求,完成驻厂人事相关数据统计、报表编制及上报工作。
  6. 抗压与高效执行:能适应高强度工作节奏,面对巨大工作量时可合理规划时间、高效推进任务;具备极强的抗压能力,能快速应对人事工作中的突发情况(如批量入职 / 离职处理、薪酬结算紧急调整等)。
  7. 团队协作与工作作风:无领导架子,秉持平等沟通、务实高效的工作风格,主动融入驻厂团队;乐于分享经验,配合完成总部及驻厂安排的其他人力资源相关工作。
岗位核心要求(可同步搭配)
  • 3 年以上人事相关工作经验,其中至少 1 年薪酬结算专项经验,有中智、外服等人力资源外包公司或大型制造企业驻厂人事工作经历者优先;
  • 熟悉薪酬核算逻辑、社保公积金政策及劳动法规,能独立处理复杂薪酬结算及员工关系问题;
  • 沟通表达能力突出,善于与不同层级员工打交道,同理心强,能快速化解员工疑虑;
  • 抗压能力极强,适应快节奏、高负荷工作,具备优秀的时间管理和多任务处理能力;
  • 工作细致严谨、责任心强,有良好的服务意识和团队协作精神,无官僚作风。

工作地点

新吴区无锡药明合联生物技术有限公司

职位发布者

赵女士/招聘

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