TO B市场总监【强战略/重管理】

定位：公司市场体系的负责人，负责全公司的品牌战略、市场战略和团队管理。统管公司所有市场职能和团队。深度参与业务规划，并对营收增长、市场份额及销售目标承担直接责任。将市场策略与业务战略无缝融合，通过高效的营销手段精准获客、赋能销售、打通转化闭环，成为连接市场前端与业务终端的核心引擎。
【岗位职责】
1、业务战略与增长驱动（业务总监角色）
（1）深入理解公司业务模式、财务状况与市场竞争格局，参与制定年度及季度业务增长目标与市场策略。
（2）对关键业务指标（如：新客户获取数量、销售线索转化率、客户生命周期价值、市场份额）负责，制定并监控营销驱动的业务增长仪表盘。
（3）与销售、产品、运营部门负责人结成“铁三角”，共同制定GTM（市场进入）策略，确保产品上市、销售渠道与市场推广高度协同。
（4）基于市场洞察与数据分析，发现新的业务增长机会（如新市场、新客群、新渠道），并推动落地验证。
2、营销战略与高效执行（营销总监角色）
（1）制定以增长为导向的整合营销战略，统筹品牌建设、数字营销、内容营销、公关活动等，确保所有营销活动聚焦于业务目标。
（2）构建并优化从流量获取到销售转化的全链路营销体系，主导营销自动化及数据分析工具的运用，持续提升营销效率与投资回报率。
（3）领导市场团队，高效管理内容创作、社交媒体、搜索引擎营销、线上线下活动等具体执行，确保高质量输出与目标达成。
（4）负责市场部门的预算规划、分配与管控，确保每一分投入都指向可衡量的业务增长。
【岗位要求】
1、教育背景：本科及以上学历，市场营销、工商管理、传播学或相关专业优先。
2、工作经验：至少8年市场工作经验，其中至少3年以上同时管理营销团队并对业务营收/增长指标有直接负责经验的背景。具有成功驱动业务增长的显著案例。具备再生资源、供应链、物流等行业经验者优先。
3、专业技能
（1)战略思维：出色的市场战略规划与商业模式理解能力。
(2)品牌与传播：深厚的品牌建设与整合营销传播功底，精通数字营销和新媒体运营。
(3)数据分析：优秀的定量分析能力，能熟练运用数据工具指导营销决策和优化。
(4)领导力：良好的团队领导、激励和发展能力，能管理多元化的团队。
(4)沟通能力：出色的跨部门协调、谈判及内外部沟通能力。
4、个人素质：对市场高度敏感，富有创新精神和创造力；结果导向，抗压能力强；具备优秀的职业道德和敬业精神。