(一)人力资源:
1、根据人力资源需求,发布招聘信息,组织招聘工作;
2、根据业务变化及岗位变动,及时调整组织架构,进行岗位职责设计和制作岗位说明书;
3、开展子公司的培训工作,制作培训课件,执行新员工培训;
4、协助上级建立管理机制并监督执行,提高公司运营管理效率及质量;
5、直线及虚线上级交办的其他事宜;
6、履行连锁加盟运营的HRBP的工作职责和义务,完成领导交付的其他工作;
(二)行政方面:
1、负责办公室日常环境的管理和维护;
2、负责对接子公司人力行政方向的政府部门、物业等各类外部关系,办理相关事宜;
任职要求:
1)具备大专及以上学历,专业不限;
2)5年以上相关工作经验,必须具备以下行业之一(连锁零售、快消、物流、电商、服务业、茶饮餐饮等)的招聘经验;
3)能承受压力,目标感强,有团队意识;
4)具备基本的人事知识和管理技能,熟悉国家行政人事的相关法律、法规;
5)口头沟通和文字表达能力强,社交能力强;有较好的人际关系与沟通协调能力,有较强的创新意识和开拓进取精神;
6)熟练操作办公应用电脑软件,和线上招聘软件后台。