【岗位职责】
1. 知识体系规划与设计: 参与公司级知识体系的顶层设计,通过调研业务部门与员工需求,规划知识分类、标签体系及权限结构。推动知识图谱的搭建与持续迭代,确保知识间的关联性、逻辑性和易查找性。
2. 知识内容全生命周期管理: 负责知识的采集、创作、审核、发布、更新与归档的全流程管理。主动挖掘业务专家与高价值经验,组织并将其沉淀为标准化的知识文档、案例库及培训素材,严控知识的准确性与专业性。
3. 知识运营与推广激活: 构建知识分层运营体系,策划并执行知识推广活动(如专题知识策展、优秀案例评选、知识问答等)。设计个性化知识推送策略,提升知识在员工中的曝光度与应用率,营造积极的知识分享与学习氛围。
4. 知识平台维护与体验优化: 作为知识管理平台的关键用户,负责日常内容的运维与更新,确保平台稳定、内容有序。收集用户使用反馈,协同IT部门优化平台功能与交互体验,降低知识获取成本。
5. 知识效能分析与策略优化: 建立知识运营数据看板,跟踪知识库的访问量、使用率、搜索热词及用户满意度等关键指标。通过数据分析洞察知识缺口与运营瓶颈,为知识体系的优化和运营策略的调整提供数据支持。
【任职资格】
1. 核心能力要求:
- 体系化思维与梳理能力: 具备强大的信息架构与逻辑归纳能力,能快速理解复杂业务,并从中提炼、整合出结构清晰、易读易懂的核心知识。
- 卓越的内容功底: 拥有优秀的文字撰写、编辑和策划能力,精通文档规范,能独立完成各类知识内容(如SOP、方案、案例)的编写与美化。
2. 技术工具与数据分析能力:
- 平台操作经验: 熟悉主流知识管理平台(如蓝凌、钉钉知识库、Confluence、SharePoint等)的后台操作与维护,具备基本的平台配置能力。
- 数据驱动意识: 掌握基本的数据分析方法,能使用Excel、BI等工具分析知识运营数据,并据此提出优化建议。
3. 经验与业务理解力:
- 相关经验: 拥有3年以上知识管理、内容运营或相关领域工作经验。
- 创新实践(加分项): 有AI知识库搭建、智能客服知识训练、或利用AI工具辅助知识生产与运营的实践经验者优先。
4. 综合素质:
- 沟通协调能力: 具备出色的跨部门沟通和项目推动能力,能够有效激励他人参与知识贡献。
- 用户洞察与主动性: 具备强烈的用户服务意识和主人翁精神,能主动发现知识管理中的问题并推动改进。