核心职责
1、 统筹政企业务年度招聘规划，主导关键岗位（特别是中高层岗位）的寻访、甄选与录用。
2、 建立并优化校园招聘体系，拓展高校合作渠道与模式，提升雇主品牌影响力。
3、 完善社会招聘流程，拓展多元化人才渠道，确保核心岗位招聘效率与质量。
4、 构建人才画像与评估体系，提升人才选拔的精准度与前瞻性。
5、 负责政企业务人才梯队建设，设计并实施干部选拔、培养与晋升机制。
6、 定期开展组织诊断与人才盘点，识别能力差距，制定针对性提升计划。
7、 搭建岗位能力模型与职业发展路径，推动全公司能力标准落地。
8、 设计并推行关键人才发展项目（如高潜人才计划、领导力项目等）。
任职要求
1、重点本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先，35岁以下。
2.、5年以上人力资源相关经验，擅长招聘与人才发展管理经验，有信息化、互联网或科技行业背景者优先。
3、 具备成熟的校园招聘与社会招聘体系搭建经验，成功主导过多起高层岗位招聘。
4、 有完整的干部管理体系设计与落地经验，熟悉组织诊断工具与方法（如OD、人才盘点等）。
5、 曾在规模化企业（建议500人以上）负责人力资源关键模块或全盘经验者优先。
6、 战略思维：能基于业务发展制定人才规划，具备前瞻性人才布局意识。
7、 专业扎实：精通招聘技术、人才评估工具、领导力发展方法与组织发展理论。
8、 影响力与沟通能力：擅长与高层、业务部门协同，推动组织变革与人才项目落地。
9、数据敏感：能通过人才数据分析发现问题并驱动决策。