岗位职责:
1、根据公司整体战略,制定并推动实施人力资源中长期战略规划,为业务发展提供前瞻性的人才与组织保障。
2、建立并完善公司人才标准,搭建覆盖全职业周期的选拔、评价与发展体系(如胜任力模型、人才盘点、继任计划)。
3、进行人工成本分析与预算管控,在激励员工与保障公司财务健康间实现最佳平衡。
4、领导人力资源各职能模块(招聘、培训、薪酬福利、员工关系等)的高效运营与协同,确保政策与流程的专业、合规与高效。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。
2、8年以上人力资源管理工作经验,其中至少5年以上大型企业或集团化公司人力资源负责人或同等职位的全面管理经验。
3、具备广东校企资源,有机会达成项目合作。
4、具备高科技、互联网等快速成长或复杂业态行业背景者。