人事行政主管

一、岗位职责
（一）人力资源管理
1. 负责招聘全流程：岗位需求梳理、简历筛选、面试组织、录用跟进、保障人员到岗效率。
2. 负责办理员工入离职、管理劳动合同及人事档案、员工沟通。
3. 负责统计考勤、制定绩效方案。
4. 负责员工基础培训、企业文化活动建设，提升团队稳定性。
5. 完善人事制度及流程、防范劳动风险。
（二）行政管理
1. 统筹办公环境、资产采购与管理、办公用品、固定资产盘点、车辆管理等。
2. 负责公司会议、接待、后勤保障、公文通知、印章证件照管理。
3. 制定行政费用预算并管控，优化行政流程，降低运营成本。
4. 保障公司日常运营秩序，对接物业、安保等外部合作方。
5. 协助上级完成人力行政规划、制度落地、数据报表与工作总结。
完成上级交办的其他人力行政专项工作。
二、任职要求
1. 形象气质佳，沟通得体，亲和力强。
2. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业。
3. 必须有（8年）以上人力行政主管/全盘工作经验，精通人事及行政全流程。
4. 熟悉劳动法规，擅长员工关系、招聘、行政统筹。
5. 熟悉使用office办公软件，工作细致认真、责任心强、执行力强，具备良好的服务意识与抗压能力。
三、福利待遇
1. 周末:大小周制。
2. 福利：五险、年终奖金、节日福利。
3. 薪酬：具体 面谈。