人事主管

岗位职责：
1.建立并完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；
2.独立开展人力资源规划与配置、招聘与考核的管理工作；
3.建立、完善、实施薪酬绩效管理制度，有效激励团队士气，提高工作效率；
4.制定并实施公司培训计划，为公司培养人才，储备人才；
5.独立开展员工关系管理工作，妥善处理员工劳动争议事件；
6.协助建立独具特色、与时俱进的企业文化体系；
7.领导交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、3年及以上大型生产制造企业同岗位工作经验；
3、 熟悉现代人力资源管理理论，熟悉国家劳动法等相关法律法规；
4、适应公司文化，爱岗敬业，责任心强，抗压能力强，有管理情商。