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储备主管
8000-12000元
武汉
江汉区
经验不限
大专
全职
招1人
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职位描述
市场营销方向
保险
9:00—17:30, 午休两小时,周末双休,高效工作,快乐生活!
一、工资待遇奖金福利
薪资构成:有责底薪+佣金+奖励方案,入职首月综合薪资 7000—12000元。
正式入职以后福利保障按照国企标准正常享有五险,每季度优秀员工享有旅行方案。
二、工作要求:
1、最低学历要求为大专,一般为本科及以上,优秀面试者可放宽学历要求;20-35周岁,男女不限,经验不限;可接受优秀实习生。
2、积极向上、努力奋进者优先聘用,有创业经历者优先聘用,在校从事学生工作者优先考虑。
3、有团队协作意识。
4、具有良好的学习能力、沟通能力和自我管理能力。
5、具有良好的职业道德和职业操守和抗压能力,有较强的执行能力,对团队的组织和协调具有较强的认知度和操作能力。
三、特殊福利
1、无试用期,达到要求入职转正(最快入职后当日转正)即可享受正式员工福利待遇。
2、每3个月进行一次职级调整,一年4次晋升机会,满足要求直接晋升,3年可升为区域总监,无需竞争上岗、论资排辈。
3、享有终身学习和培训机会。
4、转正达成公司基础标准可享受公司专项方案津贴。
5、每月可享受公司专业培训助力发展。
6、阶段性新人支持方案。
四、工作内容
1、掌握公司产品及服务体系,落地公司规划进程,负责公司老客户维护服务,帮助解决新老客户问题需求,处理问题和客户需求,针对性给予帮助,与各个部门做好配合,组织完善公司各项管理制度并监督执行;
2、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;
3、建立和优化公司培训体系,负责员工在职培训;
4、每季度拥有一次晋升机会,通过考核即可晋升,晋升过程完全透明公开,公平公正;
5、组织管理团队队员,安排日常工作,带领队员完成相应项目与考核。
五、发展路线(可并行):
专业发展路线(个人业务发展)
管理发展路线(团队组织建设及运营管理)
导师培育路线(专项培养成为导师,参与全国范围内平台授课;自主选择)
工作地点
湖北省武汉市江汉区建设大道847号瑞通广场-B座22楼
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职位发布者
刘青青/人事经理
今日活跃
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刘青青 / 人事经理
Hi~ 对职位感兴趣吗?快来下载智联APP和我聊聊吧,还能在线视频面试,方便又安心~
中国太平洋人寿保险股份有限公司湖北分公司
保险,基金
1000-9999人
已上市
公司简介中国太平洋人寿保险股份有限公司(以下简称“太平洋寿险”)成立于2001年11月,是中国太平洋保险(集团)股份有限公司(以下简称“中国太平洋保险”)旗下专业寿险子公司,总部设在上海,2010年9月公司注册资本为76亿元。 2014年公司实现新业务价值87.25亿元,同比增长16.3%;实现保费收入986.92亿元,同比增长3.8%;实现净利润90.84亿元,同比增长46.1%;总资产达到6738.94亿元;偿付能力充足率218%,高于充足Ⅱ类公司监管要求。主要经营指标在国内寿险市场上继续保持领先地位。太平洋寿险以客户需求为导向,致力于提供全生命周期的专业关注与整体解决方案。公司通过持续的产品创新和服务创新,满足客户多方面的需求,目前在售险种200余个,覆盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域。公司在产品策略方面,优先发展保障型、长期储蓄型产品,并通过数据分析与客户洞见开发客制化产品;在客户策略方面,致力于完善客户服务体系,创造以“坐享服务、智能导航、便捷透明”为核心要素的全新客户体验,认真履行保险责任,切实保障保险消费者的合法权益,强化诚信建设,实施承保、理赔透明化举措,不断完善95500全国客户服务电话体验和高端客户增值服务;在营运体系建设方面,公司积极探索和实践基于新技术应用的模式创新和流程再造,将智能移动终端、3G无线网络、第三方实时支付、保险智能引擎、微信平台等有效结合,在行业内打造并推出了“神行太保”智能移动保险生态系统,推动销售和服务模式转型升级。截至2014年,公司在全国设有2900多家分支机构,拥有3.8万名员工和34.4万名营销员,并与众多专业、兼业代理机构建立了良好的业务合作关系,为全国客户提供全方位的保险保障服务。未来,太平洋寿险将认真贯彻落实集团公司“重价值、优管理、重合规、优服务”的工作要求,积极推动以客户需求为导向的战略转型,稳中求进,创新驱动,着力打造个人客户经营模式升级版,以“关注客户需求、改善客户界面、提升客户体验”为目标,深入探索保险销售和服务模式的转型升级,在服务中不断洞察客户需求,努力实现好、满足好人民群众的保险需求。
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