岗位职责:
1. 制定和执行公司人力资源战略、相关制度,对郑州区域人资工作进行管理;
2. 负责公司高级管理岗位和技术岗位的招聘工作与招聘管理工作(渠道拓展、数据分析、标准优化、引领改进)
3. 优化绩效管理,包括绩效目标、考核标准、绩效提升和激励。
4. 优化薪酬福利机制,确保公司在市场中保持竞争力。
5. 招聘管理,确保高质量人才的持续引进,满足公司发展需求。
6. 员工关系管理,降低风险,确保良好的劳动关系氛围。
任职要求:
1. 人力资源管理或相关专业,统招本科及以上学历,中级职称或相关证书;
2.五年以上人力资源工作经验,
2年以上千人企业(多元部门)的招聘、管理经验;
3. 熟悉人力资源管理的最佳实践,包括培训与发展、绩效薪酬、招聘与配置等;有落地的实施案例;
4. 具备较强的沟通和协作能力、问题解决能力、逻辑表达和书写力;可以和业务部门紧密协作;
5. 熟悉适用的劳动法律法规,有一定的招聘渠道资源。