HRBP

岗位职责：
1. 业务理解与支持：
· 深入生产、工艺、质量、供应链等业务环节，理解制造流程、成本结构、效率指标（如OEE、劳动生产率）。
· 参与业务单元战略规划，提供人力资源视角的洞察，支持业务目标达成。
2. 人力资源规划：
· 根据生产计划、产能扩张或收缩，制定相应的人才需求、招聘及配置计划。
· 预测技能需求变化，规划技能转型与升级路径（如自动化、数字化带来的影响）。
3. 招聘与配置：
· 负责一线操作工、技术工人、班组长、工程师等岗位的招聘，注重实操技能与安全意识的考核。
· 灵活运用多种渠道（如校企合作、劳务派遣、内部推荐）满足季节性、项目性人力需求。
4. 绩效管理与激励：
· 设计贴合生产岗位的绩效方案（如计件、效率、质量、安全指标）。
· 推动绩效闭环管理，尤其注重现场反馈与改进。
5. 员工发展与培训：
· 构建技能工培训体系（如师徒制、技能认证、多能工培养）。
· 开展安全培训、操作规程、质量意识等必修项目。
6. 继任与梯队建设：
· 识别关键岗位（如生产经理、工艺专家），建立后备人才池。
· 推动技术与管理双通道发展。
岗位要求：
1、3-5年制造业HRBP经验
2、人力资源专业，熟悉人力资源管理流程、劳动法及相关法律法规政策
4、具备良好的学习能力、组织协调能力、沟通能力，关注人力资源管理最新理论和方法