招聘专员

一、岗位职责
1. 招聘需求对接与分析：深入业务部门沟通招聘需求，明确岗位任职资格、核心能力要求及用人标准，制定针对性招聘计划与执行方案。
2. 招聘渠道拓展与维护：负责内外部招聘渠道（招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作、内部推荐等）的开拓、运营及优化，提升渠道招聘效率与人才质量。
3. 简历筛选与候选人沟通：精准筛选简历，快速识别优质候选人，开展电话/视频初面，全面评估候选人匹配度，清晰传达岗位信息、公司福利及招聘流程。
4. 面试组织与流程推进：协调安排复试环节，对接面试官与候选人，确保面试流程顺畅；及时反馈面试结果，跟进候选人录用意向，处理offer发放、入职引导等全流程事宜。
5. 招聘数据统计与分析：定期统计招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道成本等），形成招聘分析报告，提出优化建议，持续提升招聘效率与性价比。
6. 雇主品牌建设辅助：协助策划并执行雇主品牌推广活动（如校园宣讲会、行业招聘会、企业开放日等），维护公司在招聘渠道的品牌形象，吸引潜在人才。
7. 人才库搭建与维护：分类管理候选人资源，建立并更新公司人才库，实现优质人才的长期储备与复用。
8. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。



二、任职要求
1. 学历与专业：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：
- 1-3年企业招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程（简历筛选、面试组织、offer谈判、入职跟进）；
- 有互联网、制造业、服务业等相关行业招聘经验者优先，具备校园招聘、批量招聘项目经验者加分。
3. 核心能力：
- 具备敏锐的人才识别能力，能快速精准判断候选人与岗位的匹配度；
- 良好的沟通表达、谈判协调能力，善于建立并维护候选人、业务部门及合作渠道的关系；
- 熟练使用主流招聘平台（智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）及办公软件（Excel、PPT、HR系统）；
- 具备较强的目标感、执行力与抗压能力，能高效完成招聘任务；
- 责任心强，原则性强，严守招聘纪律与人才信息保密制度。
4. 加分项：
- 持有人力资源管理师证书；
- 具备猎头工作经验或丰富的行业人才资源；
- 熟悉新媒体招聘玩法（如短视频招聘、社群招聘）。