岗位职责:
1、作为营销大区HRBP工作,陪伴战略落地,① 能理解业务战略,组织业务战略通晒,确保战略层层落地,不变形;② 了解一线员工对业务战略的反馈,通过组织沟通场促进员工对业务战略的理解;③ 做好目标管理,协助业务搭档通过绩效考核工具来确保组织战略目标层层落地,促进上下游的目标拉通,同时使得员工有清晰的目标和实现路径;④ 组织阶段性复盘,通过会议及沟通场的组织,协助业务搭档及时审视和调整业务战略的执行。
2、深度参与组织设计工作:① 理解业务,熟知行业竞对在相同模块的业务的组织架构、人员能力和差距,根据业务组织发展的需要,配合业务一号位,梳理上下游生产关系,设计好组织架构、排兵布阵;② 定岗定编,支持业务一号位制定岗位及人才标准,进行人员的选、用、育、留、汰;③ 从业务出发,推动业务搭档做好业务取舍和聚焦,并形成相匹配的工资包策略和HC规划。日常做好工资包/HC管理。
3、负责人才供应与发展:① 掌握所支持业务核心人员的来源和分布,分别运营好核心人才群体,做好链接;② 帮助业务团队做好人才的即时供应,保留业务所需的关键人才,促进人才新陈代谢;③ 人才发展,做好新人landing和融入,通过对管理者管理能力的识别、赋能、跟踪、链接,推动团队的能力成长。
4、负责组织文化建设:① 深入理解文化价值观并身体力行,促进员工对文化价值观的理解、认同、共识与践行;② 帮助管理者成为业务、组织、文化一号位,做到以身作则、感同身受,让团队同学成为更好的自己。③ 建立与员工的链接,成为员工与组织的桥梁,增强员工归属感和团队凝聚力。④ 妥善处理好各类员工事件和廉正合规事件,在组织中引导积极、正向的风气。
5、机制设计与数据驱动:① 围绕业务端和组织端的各类场景,配合业务搭档建设和调优各类机制,推动业务建立管理者和员工的常态化沟通、辅导、目标对齐等机制。② 配合业务发展需求,建立奖惩机制,并在过程中不断审视和调优,激发团队战斗力,坚守底线。③ 不断优化工作流程,提升效率,有高质量的数据洞察和结论输出。④ 使用数据看板等工具,发现问题并推动问题的解决,并提出对数据系统的优化建议。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,五年以上人力资源管理工作经验,参与过两个功能模块以上的体系设计及操作实务;
2、熟悉人力资源运作管理流程,能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案;
3、具备一定的推动组织发展和人才管理能力,并能将其优化得标准化、可视化;
4、专业结构化系统性思维,良好的人际洞察力,客户导向思维,善于转化客户需求;
5、良好的协调沟通及工作推动力,成就动机强、学习能力强、自我驱动力强;
6、良好的人际理解与沟通能力。
此岗位为科大讯飞集团统一招聘岗位,人员通过简历筛选、笔试、初试、复试、终审等环节后录用