人力资源总监

岗位职责
1、战略与组织管理：
根据公司战略，制定并实施人力资源规划，持续优化组织架构与流程，提升组织效能。统筹企业文化建设，增强团队凝聚力与员工归属感。
2、人力资源全面管理：
全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的体系建设与日常运营。建立健全人力资源制度体系，确保人力资源工作高效、规范运行。
3、行政管理体系建设 ：
负责公司行政管理体系搭建，制定并完善行政管理制度、流程及标准。统筹办公环境、固定资产、后勤服务、安全及应急管理，保障日常运营高效有序。
4、成本控制与资源优化：
编制并执行年度行政预算，有效管控行政采购与运营成本，提升资源使用效益。
5、对外联络与形象管理：
组织重要会议、接待及大型活动，代表公司进行部分外联工作，维护与政府、行业及相关机构的关系，提升企业形象与影响力。
6、团队与协同管理：
负责人力资源与行政团队的建设、培养与管理，提升团队专业水平与服务意识。建立并优化跨部门协作机制，促进内部沟通，提升公司整体运营效率。
7、合规与风险管理 ：
确保公司人力资源及行政管理严格遵守国家法律法规，防范用工及行政合规风险。 建立健全相关风险预警及应对机制。

任职要求
1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。2、经验：10年以上人力资源及行政相关工作经验，5年以上全面管理经验。具备大型企业或集团化公司部门负责人经验者优先。
2、技能：
精通人力资源管理各模块运作，熟练掌握劳动法律法规及相关政策。
擅长行政管理体系搭建与优化，具备出色的预算编制与成本控制能力。
熟练使用Office办公软件及OA等企业管理信息系统。
3、能力
具备出色的战略规划与统筹执行能力，能有效领导人力资源与行政管理双线工作。
卓越的组织、协调及公共关系管理能力，能高效处理突发事件和复杂问题。
优秀的团队领导与沟通能力，能有效激励和发展团队。
4、职业素养 ：
高度的责任心、敬业精神和抗压能力。 具备全局意识和经营意识，逻辑清晰，决策果断。
5、优先条件：
持有高级人力资源管理师或相关职业资格证书者优先。具备组织变革、ISO质量管理体系等项目经验者优先。