岗位职责
1. 制定年度/季度招聘计划,结合家电行业人才特点与公司用人需求,明确招聘标准、预算及时间节点,确保招聘工作有序推进。
2. 负责招聘渠道的拓展与维护,包括但不限于行业垂直平台、校园招聘、猎头合作、内部推荐、社交媒体等,针对性挖掘家电领域研发人才
3. 统筹招聘全流程管理,从简历筛选、面试组织(笔试/结构化面试/专业面试协调)、背景调查到录用offer发放、入职跟进,确保流程高效合规,提升候选人体验。
4. 优化招聘体系,包括岗位说明书梳理、面试题库搭建、招聘评估机制建立,持续提升招聘质量与效率。
5. 搭建并维护人才储备库,分类管理家电行业核心人才资源,为公司突发用人需求提供快速支撑。
6. 跟踪行业人才动态与薪酬水平,输出招聘数据分析报告,为公司人才策略调整提供依据。
任职要求
1. 本科及以上学历,3年以上招聘相关工作经验,其中1年以上家电/制造业招聘主管或同等岗位管理经验。
2. 熟悉家电行业人才市场特点,掌握研发、生产、营销等核心岗位的招聘技巧,有成熟的人才渠道资源与猎头合作经验者优先。
3. 具备完整的招聘体系搭建、流程优化经验,能独立制定招聘计划并落地执行,擅长数据分析与问题解决。