工作职责:
1.员工入职和离职手续办理:协助新员工办理入职手续,包括合同签订、文件归档等;协调离职员工的离职手续,确保离职过程顺利。
2.员工考勤及档案管理:协助人力资源部门制定和完善考勤制度,确保考勤管理的公正性和准确性。维护员工档案,确保档案的准确性和完整性。
3.薪酬福利管理:协助处理员工薪酬福利相关事宜,包括工资核算、社保公积金办理等。
4.人力资源数据维护:负责维护人力资源信息系统中的数据,确保数据的准确性和及时性。
5.其他人力资源相关工作:协助完成人力资源部门的其他日常工作,如绩效考核、员工关系等。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。
2.3 年以上人力资源工作经验,有人力共享服务中心工作经验者优先。
3.熟悉考勤管理、绩效管理、员工关系等人力资源模块的操作。
4.具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与各级别员工进行有效的沟通。
5.具备较强的问题解决能力,能够快速应对并解决各种人力资源问题。
6.家庭及通勤稳定,寻求稳定长久工作