COE模块专员/负责人

一、工作职责
1. 负责HR部门特定COE模块工作，模块包括但不限于招聘、员工关系、人才发展、企业文化宣传、人力资源信息系统、内控流程管理等；
2. 了解公司战略部署、编辑出版业务内容和HR总体工作方向，转化为HR不同模块的工作要求和工作目标计划；
3. 制定、梳理HR各模块工作制度、工作流程、工作标准，并对其执行落实做监督反馈，主动发现问题，提出优化建议，结合情况进行调整，促进本模块工作统一化标准化，保证HR模块工作方式和工作产出高效简洁、有效可控；
4. 学习所负责模块的专业知识及外部优秀组织实践案例，成为HR模块工作专家，提出模块工作建议，丰富本模块工作内容，创新性的优化HR模块工作方式并提高其可持续性，提高HR工作产出上限；
5. 组织指导各团队成员及协调公司其他部门同事推进各模块项目，包括主动发起项目动议，拟定项目计划，把控执行流程，确保项目产出，对项目结果、项目过程、项目参与人员等做评估复盘；
6. 协助HRBP团队及SSC团队推荐筛选适合COE模块的高潜力同事，组建COE团队，带领、指导其参与开展HR模块工作，负责HR模块工作人才梯队建设；
7. 对各HR SSC团队进行工作指导，给出建议工作方案并对相关工作进行纠偏，评估各团队模块工作绩效表现；
8. 对模块工作实践经验进行固化及保留，组织对模块经验的总结提炼，制作工作案例库等培训学习材料，定期形成培训课程，对全体HR团队进行专业知识培训，提升HR团队的工作能力；
9. 打造所负责模块的品牌项目，提高本模块工作的可感知性和可复制性；
10. 代表HR团队负责对外专业交流等活动，提高公司HR工作对外形象。
二、职位要求
1. 博士学历；
2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，精通HR专业模块知识及实践工具；
3. 具备大局观和系统思维能力，擅长制度体系设计和优化；
4. 具备统筹能力，能协调策划大中型工作项目；
5. 具备创新思维能力，能主动发现问题、推动变革；
6. 英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。
三、管理条线归属
HR部门COE序列
四、晋升通道
COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层
五、薪酬待遇
月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算
六、工作地点
北京、武汉、天津、南京、大连、成都