岗位职责 1、招聘与配置： 制定并执行招聘计划，确保公司人才需求得到满足。 管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及背景调查。 优化招聘渠道，提升招聘效率和质量。 员工关系管理： 2、 处理员工入职、转正、调动、离职等手续。 解决员工投诉和劳动纠纷，维护和谐的员工关系。 组织员工活动，提升员工满意度和归属感。 3、绩效管理： 设计并实施绩效考核体系，确保公平、透明。 协助部门负责人进行绩效评估和反馈。 根据绩效结果制定员工发展计划。 4、培训与发展： 制定年度培训计划，组织内外部培训活动。 评估培训效果，提升员工技能和职业发展。 推动公司人才梯队建设。 5、薪酬福利管理： 负责薪酬体系的设计与优化，确保市场竞争力。 管理员工福利计划，包括社保、公积金、商业保险等。 定期进行薪酬调研，提出调整建议。 6、制度建设与合规： 制定和完善人力资源相关政策和流程。 确保公司人力资源操作符合法律法规要求。 处理劳动法相关事务，降低用工风险。 7、人力资源数据分析： 定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。 监控关键人力资源指标，如员工流失率、招聘效率等。 任职要求： 1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、工作经验： 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年管理经验。 熟悉人力资源各模块操作，具备全盘管理能力。 3、专业技能： 熟悉劳动法及相关法律法规。 熟练使用办公软件及HR管理系统（如SAP、Workday等）。 具备较强的数据分析能力。 4、个人素质： 优秀的沟通协调能力和团队管理能力。 高度的责任心和职业道德。 具备较强的抗压能力和解决问题的能力。