一、人事管理 1、招聘与入职：协助经理执行招聘计划，负责岗位发布、简历筛选、面试安排及基础背调。办理员工入职手续（合同签订、档案建立、社保公积金开户及缴纳）。 2、员工关系：维护员工档案及人事系统，确保信息准确合规。协助处理员工考勤、请假、转正、离职等流程。 3、基础培训：组织新员工入职培训（公司制度、企业文化等）。 二、行政管理 1、日常事务：办公环境维护（物资采购、设备管理、物业对接）。 2、管理公司证照、印章及档案（含工商注册文件）。 3、制度执行：监督落实行政管理制度（如办公纪律、费用报销等）。 三、报建专项支持 1、资料准备：协助整理报建所需文件，确保符合审批要求。 2、流程跟进：对接政府部门或第三方机构，跟踪报建进度，及时反馈问题。 四、其他职责 1、协助经理处理突发事务（如政府检查、紧急合规需求）。 2、完成上级交办的跨部门协作任务。 五、任职资格 1、教育背景：专科及以上学历 2、专业要求：人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 3、工作经验：1年以上人力资源管理工作经验，有行政工作经验者优先。 4、任职条件：熟悉人力资源知识，具有较强沟通协调能力、抗压能力及全局观。