HRBP

岗位职责
1. 招聘与选拔：根据公司人力资源规划，协助总部建立与完善所负责区域公司招聘和选拔体系，保证招聘和选拔管理体系满足业务人才招募的需要；负责公司各类招聘渠道的建立、选择与管理，并定期对渠道进行评估，不断提升招聘渠道的有效性；组织开展招聘和选拔活动，包括员工招聘和选拔计划的拟定、人才招聘和选拔评估、录用、转正、调配、考察等工作，确保招聘或选拔的人员其符合岗位要求；负责公司内外部人才库的建立，为公司提供发展所需要的内外部人才储备。
2. 薪酬福利管理：协助总部完成工资数据及相关管理信息的收集、整理，按时、准确计算工资并发放；协助完成员工的社会保险办理及相关事宜。
3. 绩效管理：根据年度目标和年度经营计划，协助总部将公司战略目标与计划的分解落实到所负责区域、各岗位，并组织制度绩效计划；负责各岗位完成绩效的计划制定、过程跟踪、考核和结果应用等绩效管理工作。
4.协助完成人力资源其他模块工作及领导安排的其他工作。
任职资格
1.统招大学本科学历，人力资源相关专业毕业；
2.3年及以上建筑施工行业招聘、薪酬、绩效考核等工作经验;
3.具备较强的文字写作能力、沟通协调能力等，能熟练运用Office办公软件；
4.工作认真严谨，积极向上，有较强的责任心，保证各项工作及时完成。