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人力资源副总监(薪酬绩效方向)

4-5万
  • 佛山禅城区
  • 10年以上
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理薪酬福利组织发展
职位名称:职位名称:欧神诺人力资源副总监(薪酬绩效方向)
部门:人力行政中心
汇报对象:人力行政中心总监
薪酬范围:40-60万/年(具体面议)
【职位概述】我们正在寻找一位资深的人力资源副总监,专注于薪酬绩效管理领域,作为公司人力资源战略的核心领导者之一,您将全面负责公司薪酬绩效体系的规划、设计与实施,确保其与公司战略目标推动组织效能提升和人才价值最大高度契合。
【岗位职责】
1、战略规划:制定并实施与公司战略相匹配的薪酬绩效战略,确保其在行业内具备竞争力。
2、体系搭建:主导公司薪酬绩效体系的顶层设包括但不限于薪酬结构、绩效考核、激励机制设计等。
3、成本管控:进行薪酬成本分析与预算管理,优化人力成本结构,提升投入产出比。
4、政策制定:制定并完善薪酬绩效相关政策和流程,确保其合规性和可操作性。5、团队管理:领导薪酬绩效团队,提升团队专业能力,确保高效执行。
6、数据分析:建立薪酬绩效数据分析体系,为决策提供有力支持。
7、变革推动:识别薪酬绩效管理中的改进机会,推动变革和创新。
【岗位要求】
1、学历背景:统招本科及以上学历,人力资源管理等相关专业,211/985院校优先。
2、工作经验:10年以上人力资源管理工作经验,其中至少5年薪酬绩效管理经验,有上市集团公司(5000人规模以上)人力资源高层管理经验者优。
先。
3、专业能力:
①精通薪酬绩效体系设计,有成功搭建或改革大型企业薪酬绩效体系的经验。②熟悉劳动法及相关法律法规,具备丰富的薪酬合规管理经验。
③具备先进的薪酬绩效管理理念和方法论,④熟知各类薪酬分析工具和方法,具备强大的数据分析能力。
4、思维缜密,具备卓越的战略思维和商业洞察力、出色的领导力和团队管理能力、优秀的沟通协调和跨部门协作能能力。
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工作地点

佛山禅城区帝欧家居大厦

职位发布者

杨湘寒/人力资源部兼帝王学院负责人

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公司Logo帝欧水华集团股份有限公司
帝欧家居股份有限公司(原名帝王洁具)1994年3月成立,2016年5月公司在中小企业板成功上市,成为中国第一批A股上市的综合卫浴企业(股票代码:002798),2018年1月公司通过重大资产重组并购高端陶瓷品牌”欧神诺“。公司业务扩充到了卫生洁具、建筑陶瓷两大重要家居装饰、装修产品的生产、研发、销售,公司更名为“帝欧家居”。截止2020年9月30日,公司下辖4家全资/控股子公司,9家孙公司,市值已过百亿,总资产88亿元,净资产41亿元。公司作为一家专注于生产高品质卫生洁具的企业,以“精于设计,享于科技”为品牌口号,帝王洁具坚守“以人为本”的初心,坚持“设计+科技”的设计理念,致力于做最懂消费者的卫浴专家,为消费者提供整体空间解决方案,打造更加整洁、舒适、美观、享受的卫浴空间。自上市以来公司盈利能力、市场口碑、投资者回报方面都有着亮眼的表现。公司凭借优异的盈利增长、快速的规模扩张,连续斩获“第二十届上市公司金牛奖”、“中国中小板价值五十强”、“中国中小板最具成长性上市公司十强”、“中国中小板上市公司十佳管理团队”等称号,充分展示了市场对公司的认同。同时,2019年,帝王洁具凭借“设计思维和客户体验助力差异化战略落地”案例,获得了拉姆·查兰管理实践优秀奖,拉姆·查兰奖代表着中国管理实践的至高荣誉,更是世界级奖项!帝王洁具获《哈佛商业评论》至高荣誉,也成为了首个获得该奖项的卫浴品牌。 2020年,帝王洁具荣膺红鼎奖三项大奖,即:“红鼎全卫定制奖”,“红鼎外观设计奖”,“红鼎创新应用奖”,德加浴室柜荣获“红棉中国设计奖”。2021年,公司立足“三年三倍”、“全面人才孵化"的战略决策,在公司数字化建设和品牌深耕的持续发力中,帝王洁具一如既往,在2021年保持了领先行业水平的双位数业绩高增长。
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