培训经理（销售方向）

岗位定位
聚焦华为全场景产品（手机、PC、平板、穿戴设备等）零售终端，通过体系化销售业务培训、实战技能赋能与业绩增长方法论输出，打造高绩效导购团队，直接支撑门店销售目标达成与业务规模提升。
工作职责：
1,销售业务体系搭建：围绕华为产品卖点、零售场景销售流程、客户需求挖掘等核心模块，构建覆盖新员工入职、在岗技能提升、新品上市的全周期培训体系，确保培训与业务增长目标深度对齐。
2,实战技能赋能：开发销售技巧、客户异议处理、竞品对比分析、高价值单成交等实战课程，通过线下授课、情景模拟、门店带教等方式，提升导购沟通转化、需求匹配及大单攻坚能力。
3,培训落地与效果转化：定期巡店调研门店销售痛点，针对性优化培训方案；建立培训效果评估机制，通过销售数据追踪、技能考核等方式，确保培训成果转化为实际业绩增长。
4,培训资源迭代：整合华为产品技术资料、品牌营销策略，编制课件、销售话术手册、案例库等培训材料，及时更新新品特性、行业动态及销售方法论，保持培训内容的实用性与时效性。
5,业务协同推进：联动门店负责人、华为厂家对接人，同步业务目标与培训需求，推动培训政策落地执行；收集导购培训反馈，持续优化培训模式，助力门店解决实际销售难题。
岗位要求：
1，学历与专业：大专及以上学历，市场营销、工商管理、电子信息等相关专业优先。
2，经验背景：2 年以上零售终端销售培训经验，有 3C 数码、华为等品牌门店培训或一线销售经验者优先；熟悉华为全场景产品特性及零售行业销售逻辑，了解终端导购工作痛点。
3，核心能力：具备独立课程开发与授课能力，能设计贴合实战的培训内容与互动形式；逻辑思维清晰，善于将复杂产品知识、销售技巧转化为易懂的培训内容；具备数据敏感度，能通过销售数据反推培训需求、评估培训 ROI。
4，综合素质：沟通表达与现场感染力强，擅长调动培训氛围；具备良好的抗压能力与执行力，能接受区域内出差及门店驻场带教；认同华为品牌理念，坚守诚信原则，有较强的责任心与团队协作意识。
5，工具技能：熟练使用 PPT、Excel 等办公软件，能独立制作培训课件；掌握基础的视频剪辑、线上培训工具者优先。
福利待遇：
与华为品牌深度绑定的职业发展平台，完善的内部培训与晋升通道（可向高级培训师、培训管理岗进阶）。
有竞争力的薪酬福利体系，含底薪、绩效奖金、培训项目提成、五险一金、节日福利等。
优先接触华为新品技术与品牌资源，持续提升行业专业度与职业竞争力。
灵活的工作模式，兼顾区域巡店与集中培训，在实战中实现个人价值与团队业绩的共同增长。