一、岗位职责:
1、战略规划与组织建设:
(1)根据公司战略制定人力资源规划,参与组织结构设计与调整,推动组织变革;
(2)优化岗位胜任力模型和定岗定编,确保人力资源的有效配置和合理运用。
2、 人力资源体系建设:
(1)统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模快,完善管理体系并监督执行;
(2)设计绩效考核机制及薪酬福利体系,动态监控人力成本与竞争力。
3、人才管理与梯队建设:
(1)主导人才甄选与引进,搭建人才储备体系,制定继任计划与职业发展路径;
(2)建立培训体系,提升员工能力与组织竞争力,推动核心人才培养。
4、企业文化建设与员工关系:
(1)塑造并传播企业文化,策划员工活动,增强凝聚力;
(2)处理劳动争议,建立畅通沟通渠道。
二、任职要求:
1、教育背景:统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学或工商管理相关专业。
2、工作经验:10年以上人力资源从业经验,其中至少5年担任人力资源负责人职位。
3、专业技能:精通人力资源六大模块,擅长战略规划、绩效设计及薪酬激励,熟悉劳动法及相关政策。
4、能力素质:
(1)具备战略思维与领导力,能参与企业高层决策,有全局视野和变革管理能力;
(2)擅长跨部门协作,解决复杂问题。
5、职业资格:持有中级以上人力资源管理师证书优先。
6、具有石化行业、环保行业或工程类行业相关工作经验者优先考虑。
7、上班时间: 8:30-12:00 13:40-18:00,双休,法定节假日正常休息。