一、岗位职责
1. 根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施;
2. 立并完善人力资源管控体系,优化人力资源管理模式,提升公司核心竞争力;
3.做好公司年度管理指标经营分析,控制人力资源成本;
4.负责公司人才储备和梯队建设,在公司内部推动核心人才梯队培养计划,指导规划员工的职业发展;
5.根据公司要求建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效管理,追踪并组织实施绩效改善方案。
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7. 组织安排公司日常人事及行政工作;
8. 完成领导交办的其他工作。
二、任职要求
1.本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业毕业;
2.5年以上软件行业人力资源工作经验,精通人力资源六大模块或者三支柱体系的构建,有丰富的实操经验及成功案例。
3.熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规;
4.逻辑思维强,综合素养比较高,稳定性好、抗压能力强;
职位福利:五险一金、周末双休、全勤奖、带薪年假、加班补助、出差补贴