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岗位及绩效管理岗(J11138)

1.2-1.8万·15薪
  • 北京顺义区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理组织发展岗位管理人员发展
岗位职责:
1、建立和完善绩效管理体系; 设计岗位管理体系,统筹规范岗位职级、通道、发展等机制,承接薪酬、绩效、人才发展等体系建设, 组织工作分析,并根据分析结果,确定各部门的岗位,组织编写岗位说明书并及时修订,形成岗位说明书汇编
2、完善和优化绩效管理实施流程; 组织开展岗位价值评估,搭建合理的岗位结构,维护并及时更新岗位清单及人岗匹配清单
3、实施不同周期员工绩效考核工作,包括计划制定、考核实施、沟通辅导、绩效反馈等
4、协助各部门低绩效人员绩效面谈、辅导、改善事宜
5、完善绩效申诉机制,处理员工绩效申诉事宜
6、提供绩效考核相关数据支持
任职要求:
1、大学本科8年以上,汽车行业组织管理、人力资源管理工作经验
2、熟悉组织管理、人力资源管理各模块的基础知识,了解人力资源管理各模块知识,熟悉绩效管理相关理论知识及实践
3、熟练掌握工作分析、职位设置、职位管理、任职资格标准管理等与组织与职位管理密切相关的专业知识
4、熟悉人力资源相关法律法规,熟练运用多种绩效工具、掌握相关流程
5、具备较强的责任心、沟通能力、融会贯通能力
6、熟练使用相关办公软件,中级相关职称优先
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工作地点

北京市顺义区双河大街99号

职位发布者

焦颖/人事经理

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北京汽车研究总院有限公司(简称“北汽研究总院”)始建于2006年,是北汽集团推进“集团化2.0”建设,构建产品与技术研发能力,实现研发资源整合的关键抓手;是北京汽车自主研发事业的核心板块之一。2018年1月29日,重新整合后的北汽研究总院加快了实体化运营的步伐,将通过基础研发资源的整合,切实承担起北汽集团的基础技术、通用技术和前沿技术的各个领域整合型研发角色。整合后的北汽研究总院主要负责商品企划、造型设计、试验验证、智能网联等业务板块的研发工作,新技术研究院是北汽集团集成协同创新、发展智能网联汽车、打造技术层面杀手锏的创新引擎,商品中心、造型中心和试验验证中心致力于统筹北汽集团最优研发资源,打造高水平的基础资源共享服务平台。现北汽研究总院面向公众广纳贤才,诚邀有志之士同路共进,创建新未来。
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