岗位职责:
1、建立和完善绩效管理体系; 设计岗位管理体系,统筹规范岗位职级、通道、发展等机制,承接薪酬、绩效、人才发展等体系建设, 组织工作分析,并根据分析结果,确定各部门的岗位,组织编写岗位说明书并及时修订,形成岗位说明书汇编
2、完善和优化绩效管理实施流程; 组织开展岗位价值评估,搭建合理的岗位结构,维护并及时更新岗位清单及人岗匹配清单
3、实施不同周期员工绩效考核工作,包括计划制定、考核实施、沟通辅导、绩效反馈等
4、协助各部门低绩效人员绩效面谈、辅导、改善事宜
5、完善绩效申诉机制,处理员工绩效申诉事宜
6、提供绩效考核相关数据支持
任职要求:
1、大学本科8年以上,汽车行业组织管理、人力资源管理工作经验
2、熟悉组织管理、人力资源管理各模块的基础知识,了解人力资源管理各模块知识,熟悉绩效管理相关理论知识及实践
3、熟练掌握工作分析、职位设置、职位管理、任职资格标准管理等与组织与职位管理密切相关的专业知识
4、熟悉人力资源相关法律法规,熟练运用多种绩效工具、掌握相关流程
5、具备较强的责任心、沟通能力、融会贯通能力
6、熟练使用相关办公软件,中级相关职称优先