岗位职责:
1、招聘管理
根据人力资源年度计划和公司及各部门用人需求,负责制定人员招聘策略、需求、计划,并通过拓展招聘渠道实施招聘(含实习生网签、实习生保险、人员库、人才库),确保人员满足公司发展需要;
2、组织发展管理
根据公司组织发展规划,负责公司人才盘点、人才梯队建设、干部管理(含干部的选拔、任免、在岗考察)、员工发展通道和员工个人战略发展规划建设并实施,确保组织发展各项管理工作满足公司发展要求;
3、培训管理
根据公司人才发展政策导向和各业务部门需求,负责建立和优化人才培养体系,制定和实施年度培训计划,进行讲师管理,确保人员技能和素质满足公司需求;
任职要求:
1、本科及以上,人力资源管理、工商管理专业;
2、精通人力资源招聘、绩效、培训中两个模块专业知识,具有相关专业5年及以上工作经验;
3、通过英语CET4考试;
4、具备良好的沟通能力、协作能力、保密意识、协调能力、问题处理能力、学习能力、抗压能力、执行力。