职位描述
人力资源
职位描述
一、【岗位职责】:
1、招聘渠道维护,对招聘渠道实施开发、维护、拓展、保证人才信息量,确保用人需要;
2、面试安排,电话邀约,负责初试,用人主管的复试安排;
3、数据汇总,统计汇总日常招聘报表,及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题;
4、新人入职,跟进新人入职***周在职动态,上级考评相关工作;
二、【任职要求】:
1、大专(含)以上学历;
2、2年(含)以上招聘经验;
3、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业;
1、招聘渠道维护,对招聘渠道实施开发、维护、拓展、保证人才信息量,确保用人需要;
2、面试安排,电话邀约,负责初试,用人主管的复试安排;
3、数据汇总,统计汇总日常招聘报表,及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题;
4、新人入职,跟进新人入职***周在职动态,上级考评相关工作;
二、【任职要求】:
1、大专(含)以上学历;
2、2年(含)以上招聘经验;
3、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业;
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