岗位内容:
1. 负责管理和执行公司的薪酬绩效计划,确保各部门总体满意度和财务可持续性。
2. 参与组织绩效/薪酬福利专项的推动和政策开发更新,用数据思维对组织、薪酬绩效等问题进行分析和解决。
3. 与经管、运营和财务部门合作,确保所有组织薪酬和薪酬福利计划都符合本地和国家法规和行业标准。
任职要求:
1. 本科及以上学历,5年以上经验,优秀的沟通和解决问题能力;
2. 熟练使用办公软件(如Word、Excel等);
3. 对组织绩效/薪酬福利等事务有深刻的理解和浓厚的兴趣;
4. 能够在快节奏的环境中灵活应变,同时保持高效率。