工作职责：
1、人力资源规划
（1）执行公司组织架构调整及人力资源规划。
（2）负责核心岗位人员配置及协助其它部门进行组织架构制定及人员配置。
2、招聘管理
（1）负责根据现有编制及业务发展需求，沟通各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。
（2）负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
（3）负责进行关键岗位的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。
3、培训管理
（1）负责建立培训体系，并指导各部门的落实。
（2）负责拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实。
（3）负责规范员工入职培训和岗前培训，开展制度培训、文化培训。
4、绩效考核管理
（1）负责组织建立行政及人事各岗位KPI考核，保证人岗匹配。
（2）负责建立、完善并监督执行公司考核体系和规范。
（3）组织实施转正测评，开展绩效面谈，进行绩效分析，完善考核指标。
5、薪酬与福利
（1）制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。
（2）制定公司福利政策，根据公司发展优化社会保障福利方案。
6、核心岗位人员管理
（1）负责核心岗位人员招聘、绩效沟通、试用期辅导及试用期考核。
（2）负责核心岗位人员职业规划及发展方向指导。
7、公司各类制度的编制与审核
（1）负责制定和完善人力资源管理制度，规避人力资源风险。
（2）负责建立文件受控管理体系，对文件制度的更新及完善进行管理。
（3）负责梳理公司内部管理机构的设置和基本管理制度建设。
8、负责按照董事长定位及方向进行公司企业文化塑造、维护、发展和传播。
9、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
10、加强行政管理，贯彻、执行、监督公司制度执行，为实现公司经营发展战略提供行政后勤保障。
11、完成上级领导安排的其它临时性工作。
任职要求：
1、统招本科及以上，有5人以上团队管理经验‘；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5、熟悉信息化办公软件平台（ 有流程搭建经验优先）及相关的人事管理软件；
素质能力要求：
1、形象气质好，性格外向，优秀的沟通能力、亲和力、影响力、敏锐的洞察力。
2、具备良好的职业道德、较强组织管理能力、激励能力、分析判断决策能力