岗位职责:
1、按照公司总体发展战略,协助总裁制定集团发展战略规划,审核企业经营计划,并负责组织、实施公司日常运营及管理;
2、根据公司发展战略指导行政人力资源规划,并制定中、长期人力资源发展计划;
3、建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度;
4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
7、完成总裁安排的其他临时性工作。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、6年以上人力资源管理工作经验;
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有较强的语言和文字表达能力。
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