人力资源主管（天津）

【岗位职责】
1、根据公司年度经营管理计划，拟订编制本年度人力资源部工作计划，并负责落实和监督;
2、参与设计优化公司组织机构，拟定人员定岗定编方案组织各部门进行工作分析、岗位评价与职务盘点，编制岗位说明书；
3、根据业务目标，匹配人力资源，制定招聘计划，并快速引进人才，并对其胜任力进行动态跟进，对招聘工作进行改善与优化；
4、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
5、制定绩效管理评价政策，完善绩效管理体系，协助总经理进行绩效考核指标拆解与具体实施，定期修改和完善绩效评价制度；
6、建立健全按照贡献分配的薪酬激励机制，建立多劳多得的薪酬分配政策，强化绩效成果运用；
【任职要求】
1、本科及以上学历，3-5 年的相关工作经验；
2、能熟练应用各种办公软件，具备一定的数据处理能力；
3、优先考虑在包含研发、制造、销售等全价值链公司的工作经验；
4、5 年以上招聘经验。熟悉招聘市场及主要招聘网站、招聘工具和渠道；
5、自我驱动，积极态度，学习敏锐度高；