岗位职责：
1. 销售战略制定与目标达成：根据公司整体战略，制定年度/季度销售目标，分解目标至各销售团队/区域，牵头推动目标落地，确保核心业绩指标达成。
2. 销售团队搭建与管理：搭建多层级销售团队，负责核心销售人才的招聘、培养与绩效评估，建立销售激励体系，提升团队整体战斗力，解决团队协作与人员留存问题。
3. 客户与渠道管理：主导核心客户的关系维护与深度开发，挖掘客户长期合作价值；拓展并优化销售渠道（如经销商、代理商、合作伙伴），制定渠道管理制度，监控渠道业绩。
4. 销售流程优化与效率提升：梳理并优化销售全流程（如客户线索获取、需求对接、合同谈判、售后跟进），提升销售转化效率与客户满意度，推动销售成果的落地。
5. 销售数据复盘与策略迭代：建立销售数据监控体系，定期复盘核心数据（如销售达成率、客单价、客户流失率），分析市场变化与竞品动态，及时调整销售策略，应对市场风险。
任职要求：
1.学历与经验：本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业；10年以上销售工作经验，其中5年以上销售管理经验（团队规模≥30人）。
2.专业能力：精通销售全流程管理，擅长大客户开发与维护、渠道拓展与管控；对行业市场趋势有敏锐洞察力，能制定针对性销售方案。
3.管理能力：具备优秀的团队领导与目标拆解能力，能激发团队积极性并推动执行；擅长跨部门协同，解决销售过程中的资源协调、合同审批、售后纠纷等问题。
4.软素质：具备极强的目标感与抗压能力，能在复杂市场环境下带领团队突破业绩；沟通谈判能力强，可应对高层客户对接与商务谈判，处理突发销售危机。