工作时间：周一至周五8:30-5:30（午休1.5h），周末双休、法定节假日正常休；
薪资结构：底薪+绩效+餐补；
其他福利：五险一金、带薪年假五天起、带薪病假、节日福利、员工购买产品折扣、就餐补贴、团建活动等。
【任职要求】
1、本科及以上学历，10年以上人力资源从业经验，具备电商或外贸行业经验优先；
2、具备100人以上规模公司人力资源管理经验，5人以上人资团队管理经验；
3、精通招聘、薪酬绩效、员工关系板块；
4、沟通表达能力良好，思维逻辑清晰，灵活性强；
5、人品端正、责任心强，有较好的自驱力和抗压性。
【岗位职责】
1、人力资源战略与规划统筹： 主导制定公司级中长期人力资源战略与年度规划，并分解为人力资源中心各模块的落地计划；审批年度人力成本预算，并监控各模块预算执行情况，定期向总经理汇报人效分析与投入产出；
2、组织发展与体系搭建： 定期主导公司组织诊断，审批由SSC经理提报的组织架构与流程优化方案，提升跨部门协作效率；指导培训经理构建公司人才发展体系，并审批其年度培训战略与关键人才项目方案；推动与企业发展阶段相适应的文化建设；
3、招聘策略与高端人才引进： 制定公司级招聘策略，审批招聘专员提报的年度/季度招聘计划与渠道策略； 主导公司中高层管理岗位、核心岗位等关键人才的寻访、面试与录用决策； 监督招聘团队的工作质量与效率，优化招聘流程与雇主品牌建设；
4、绩效与激励体系设计： 主导设计并持续优化公司绩效管理与薪酬激励体系框架； 审核并批准由营销中心HRBP设计的营销团队专项激励方案，确保其激励性与公平性；审批由SSC经理提报的年度薪酬调整方案与薪酬数据分析报告，确保薪酬体系的内外公平；
5、人力资源运营与风险管控：审批由SSC经理制定的核心人事流程SOP与重大劳动风险预案； 协同SSC经理、HRBP处理升级的复杂劳动争议与突发事件；确保整个人力资源体系运作的合法合规性，代表公司应对劳动监察与仲裁；
6、团队管理与能力建设：直接管理下属各模块经理/专员，通过绩效管理、专业指导与资源协调，提升团队整体战斗力;重点赋能招聘组成员，促使招聘伙伴深度理解业务、提升招聘专业度，更好地满足公司招聘需求、解决招聘难题；规划人力资源团队的人才结构与发展路径，培养复合型HR人才；