400-885-9898
职位描述
绩效管理薪酬福利员工关系中级人力资源管理师高级人力资源管理师
岗位目的：
在本单位总经理的领导下，全面负责公司人力资源、行政后勤保障、公司战略规划管理工作，协助公司总经理处理公司日常管理事务，检查、督办、协调公司有关决议、文件、指示的执行情况。
岗位职责：
1.收集宏观环境与政策、产业性质、行业特点和发展趋势等相关信息，梳理对企业发展的机遇与挑战，形成分析报告。
2.根据分析报告，组织拟订公司发展战略，明确公司愿景、使命、价值观。
3.结合分析报告，协助总经理制定公司中长期战略发展目标，明确各阶段核心发展方向。并通过战略解码分解制订公司方针目标，提出年度经营目标、主要措施和行动计划。
4.将公司整体战略目标分解至各部门，协助制定部门级战略实施计划与关键任务清单，明确责任主体、时间节点及考核标准。
5.定期跟踪内外部环境变化，组织复盘公司战略和发展规划落实情况，分析执行偏差，编制复盘报告。
6.针对市场波动、政策调整或公司经营变化，及时提出战略优化建议，推动战略规划的迭代更新。
7.针对公司发展中的重大战略问题（如重大投融资、并购重组等），开展专项调研与可行性分析，输出专题报告，为总经理决策提供专业支撑。
8.根据业务战略，制定并实施人力资源规划（包括人才盘点、供需预测），确保组织能力与业务发展节奏相匹配。
9.定期进行组织诊断，牵头设计或优化公司组织结构、部门职能和岗位体系，优化人员配置，提升人岗匹配度，确保其适应公司战略发展需要，实现“精简、高效”。
10.组织建立并持续优化以战略为导向的绩效管理体系，推动绩效循环（目标设定、过程跟踪、考核反馈、结果应用），激发员工活力。
11.设计具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利方案，有效激励和保留人才。
12.构建基于能力模型的培训体系，组织实施人才培养项目（如领导力、专业技能），搭建员工职业发展通道。
13.主导企业文化的梳理、宣导和落地，创建和谐的劳资关系，提升员工凝聚力和敬业度。
14.统筹管理公司日常行政事务，主导完善行政管理机制，确保组织高效和规范运行。
15.推动ISO等管理体系的建立、实施和维护，审核管理评审计划和报告，监督跟进管理评审决议完成情况。
16.组织建立和完善合同管理制度，规范和监督其运行，确保公司合同管理运行有效。
17.制定公司信息化建设规划，组织公司OA、ERP、HR等管理信息系统的选型、实施、维护与优化，提升公司数字化运营水平。
18.根据权限范围，提出年度预算，组织编制单位年度预算报告，监督和管理年度预算执行。
19.组织识别、分析、管理本单位经营活动风险，制定风险应对措施和计划，纳入预算全过程管理，并跟进落实。
20.公司交办的其他事项。
工作地点
碧江区威顿(铜仁)化工
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职位发布者
魏青云/人事经理
三日内活跃立即沟通
威顿达州化工有限责任公司威顿（中国）化工有限责任公司（本文简称“威顿（中国））成立于2001年，是加拿大威顿集团在贵州省福泉市设立的全资二级集团企业，注册资本为1887万美元。旗下有威顿（中国）福泉分公司、威顿（中国）达州公司、威顿（中国）催化技术公司和铜仁万山偏钒酸铵化工厂，总部设立在贵阳。威顿（中国）拥有三套40万吨/年、一套80万吨/年的硫磺制酸装置，一条年产3000吨高效钒催化剂生产线及高效催化剂研发中心，员工近300人，生产基地位于贵州福泉、贵州铜仁、四川达州。威顿（中国）以客户为中心，以技术领先为本，致力于不断提升硫酸装置的技术进步，为国内外硫酸企业提供各类技术服务、硫酸催化剂个性化定制、催化剂自动筛分、废旧催化剂回收、硫酸装置在线SO2检测分析“一条龙”服务。现业务发展需要，诚征各路英才加盟。我们的企业文化：愿景：领引全球硫酸行业使命：让硫酸装置更安全、更环保、更高效价值观：求真、担当、进取、共赢
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