零售培训经理/主管

岗位职责：
1、根据公司对员工素质的总体需求，制订、组织、落实公司的年度和月度培训计划；
2、建立公司培训体系，包括培训课程库、培训考核评估实施等；
3、制定并完善各项培训工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等。
4、能够独立根据培训需求开发课程，擅长于产品培训、企业价值理念和销售技巧培训，具备组织策划各类大型会议的实战经验
5、负责培训部专职培训队伍的建设与成长，培训课件内容的优化、资料的收集，总结本专业领域的管理、操作经验，编写教材和提高讲授水平；
6、对参加相关知识培训人员进行管理和培训组织、实施、评估考核工作；
7、能独立带领团队培训会议，包括各种形式会议活动的策划、推广、筹备、组织和实施工作。
8、负责会议活动现场的管理和监督，对会议活动全流程进行组织管理、负责培训会议的整体统筹及把控。对培训会议效果进行总结、分析，并提出相应改进建议。
9、总经理交办的其他工作
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历
2、熟悉零售运营系统及培训市场，具有3年以上同岗位工作经验
3、精通办公软件操作，特别是ppt的制作及授课能力
4、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；熟悉会议、市场活动策划流程和实施流程。
6、具备大型活动及品牌策划和规划经验，较强的策划能力和撰稿能力；能够独立完成策划方案，策划、组织并实施过大型市场活动；
7、富有激情，具有较强的亲和力和感染力，出色的学习能力、沟通能力和卓越的执行力，能够承受工作压力
8、适应出差。