岗位职责：
1、全面负责产业集团组织诊断、组织变革管理等工作，做好组织发展规划和组织阶段性优化调整工作，为公司不同阶段提供不同的组织优化和调整建议并输出方案；
2、负责带领团队建立和完善组织架构审批及定岗定编的制度、流程等工作；
3、全面负责产业集团关键岗位及干部管理工作，负责干部选、用、育、留、评价、激励等全生命周期管理工作，打造可持续满足公司快速发展的干部团队；
4、负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业支撑。
任职资格：
1、本科及以上学历，至少 10年以上大型企业 HR 工作经验，具有 5000 人以上大厂人资相关岗位工作经验，以组织发展岗位为主；
2、擅长（组织发展、干部管理、人才发展其中 2 个模块，组织发展为重），有成功的组织变革项目、干部管理项目实践经历优先；
3、人力资源基础知识扎实、沟通协作能力强、逻辑思维强、具有较好的人际敏感度和沟通力；
4、熟悉岗位职级体系、能力素质模型、组织盘点与诊断方法与实操经验、对相关理论、工具、方法论熟练掌握；
5、结构化思维较好，具备较好的报告撰写能力，思路清晰、沟通有条理，表达流利，有较强的影响力。