岗位职责：
1、战略支持：参与印尼项目业务战略规划，制定匹配业务发展的人力资源策略，支持项目目标达成，分析当地人力资源市场趋势，为项目管理层提供人才供需、用工政策等决策建议。
2、人才管理：主导属地化人员招聘工作，协调本地及跨国人才引进，确保关键岗位快速到岗，负责干部管理，搭建人才梯队，推动领导力发展、继任计划及本地化人才培养，管理员工绩效体系，协助业务部门设定KPI并跟进执行。
3、员工关系与合规管理：处理复杂员工关系问题，确保合规性，防范劳动纠纷（熟悉印尼《劳动法》及工会政策），维护公司企业文化， 组织跨文化活动。
4、HR运营优化：协助薪酬福利、考勤、社保等政策本地化落地，优化HR管理流程，确保符合印尼法律法规及集团政策要求。
5、跨部门协作：作为业务部门与集团HR沟通的桥梁，推动全球HR政策本地化适配，协调与当地政府、行业协会、劳务外包机构等外部关系。
任职资格：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、经验要求：8年以上HR经验，其中3年以上HRBP管理岗经验，有海外（印尼）项目经验者优先，熟悉印尼劳动法、签证政策、税务及社保体系，有处理工会事务经验，具备制造业/能源/化工等行业背景者更佳。
3、具备较强的跨文化敏感度，能适应多元文化环境，擅于解决文化冲突。
4、具备较强的数据分析能力，擅长通过HR数据（离职率、人效等）驱动业务决策。
5、具备较强的抗压能力，适应快节奏项目环境，并可以接受常驻印尼工作（至少2-3年，后续根据项目情况及公司国内业务需要实施干部轮岗）。
6、可用印尼语/英语交流为佳。