薪酬绩效部长

岗位职责：
1、负责集团薪酬、绩效管理体系设计，优化薪酬绩效管理流程，制定符合业务战略的薪酬绩效方案。
2、主导覆盖公司全体人员的薪酬绩效考核体系，覆盖100%核心管理层、中高层管理者以及一线员工， 包括目标设定、过程纠偏、周期评估及结果应用等。
3、协同各业务单位、各部门薪酬绩效管理者及业务BP，共同推进薪酬绩效管理工作，做好目标分解、指标设定、考评管理、绩效改进、结果应用等工作。
4、复盘薪酬绩效执行情况，识别潜在问题并持续优化，确保薪酬绩效管理流程顺畅，员工薪酬绩效持续提升。
任职要求：
1、本科及以上学历。
2、大中型制造企业背景（员工规模10000人以上，营收100亿以上），5年以上集团薪酬绩效管理工作经验，具备薪酬绩效体系0-1搭建或者变革迭代相关经验者优先。
3、精通薪酬绩效管理方法、流程及工具，并可根据实际情况做好落地。
4、具备出色的沟通能力和协调能力，能够和管理层进行有效沟通。
5、熟练使用常用办公软件。